In azienda già a 14 anni

I nuovi tirocini sono stati pensati per dare agli studenti delle scuole professionali l'opportunità di fare esperienza pratica fin da subito. Questo è sempre stato l'obiettivo principale dell'associazione lvh.apa Confartigianato Imprese. “Con questi tirocini creiamo orientamento per i giovani e allo stesso tempo rafforziamo il legame tra scuola e impresa”, ha spiegato Hannes Mussak, Vicepresidente di lvh.apa, durante la conferenza stampa di oggi. Il settore dell'artigianato, che già forma circa 3.000 apprendisti, è un attore chiave nella promozione della manodopera qualificata, ha continuato Mussak.

L'avvio dei tirocini scolastici in azienda è reso possibile dalla collaborazione tra le imprese e la politica dell'istruzione. “Grazie a una direttiva dell'UE e all'autonomia dell'Alto Adige, possiamo offrire ai giovani l'opportunità di sviluppare precocemente competenze importanti”, ha spiegato Philipp Achammer, Assessore provinciale all'Istruzione tedesca, che è stato un importante sostenitore di questo progetto fin dall'inizio. I tirocini avranno effetti a lungo termine: “Stiamo gettando le basi per poter contare in futuro su lavoratori qualificati”.

Sulla stessa linea anche Priska Reichhalter, Presidente provinciale dei giovani artigiani: “Partire al più presto con l'orientamento professionale aiuta i giovani a scoprire i propri interessi e a plasmare il proprio futuro professionale in modo mirato. Allo stesso tempo, questi tirocini sono una grande opportunità per le aziende di presentarsi come centri di formazione attraenti. Sarebbe ora importante offrire questa opportunità anche sotto forma di tirocini estivi.” Andreas Ramoser, titolare della falegnameria Ins Kuchleck, ha sottolineato che i tirocini offrono ai giovani l'opportunità di conoscere diversi ambiti professionali, scoprire i propri punti di forza e sviluppare le prime competenze, anche a vantaggio delle aziende: “Un tirocinio è una situazione vantaggiosa per tutti. Le aziende conoscono potenziali talenti e ricevono nuovi impulsi, mentre i giovani acquisiscono una preziosa esperienza”.

I tirocini di una o due settimane sono organizzati in stretta collaborazione tra scuole e aziende. Tutor scolastici e aziendali accompagnano i giovani per tutta la durata del tirocinio e garantiscono un programma strutturato. “Il coinvolgimento dei tutor garantisce che i giovani ricevano il miglior supporto possibile e possano muovere con successo i primi passi nel mondo del lavoro”, ha aggiunto Walter Pöhl, Direttore di lvh.apa. Pöhl ha presentato il nuovo opuscolo informativo per i membri di lvh.apa, che contiene tutti i dettagli che vale la pena conoscere sui tirocini. L'opuscolo è disponibile sul sito www.lvh.it/it/formazione-professionale. Le aziende interessate a offrire tirocini sono invitate a contattare lvh.apa. Con questa iniziativa, la Provincia e lvh.apa pongono una pietra miliare nella promozione della manodopera qualificata e avvicinano i giovani alle aziende.

Nella foto (da sinistra): Andreas Ramoser, Walter Pöhl, Priska Reichhalter, Hannes Mussak e Philipp Achammer – Foto: (c) lvh.apa