Le aree rurali sono un buon posto per vivere e lavorare

Posti di lavoro attraenti, nuovi modelli di lavoro flessibili, un’elevata qualità della vita in un paesaggio culturale unico e un grande impegno da parte della popolazione: “Le aree rurali dell’Alto Adige offrono buone condizioni per la crescita economica e lo sviluppo sostenibile”, ha dichiarato Andreas Schatzer, presidente della Piattaforma per il rurale, all’apertura della conferenza annuale nella sala polifunzionale di Tesimo. “Le aree rurali offrono molte soluzioni per le esigenze delle persone e delle aziende. E grazie alla trasformazione digitale, in futuro non sarà più importante se i posti di lavoro saranno situati nelle aree rurali o nei centri urbani, purché sia disponibile un’infrastruttura di comunicazione efficace.”

Una delle maggiori sfide che l’economia deve affrontare - sia nelle aree rurali che in quelle urbane - è la carenza di manodopera. In futuro, i lavoratori disponibili saranno ancora meno a causa del calo demografico. Con “Work in Alto Adige”, una piattaforma informativa per vivere e lavorare in provincia, la Camera di commercio di Bolzano ha creato un nuovo punto di contatto. “Per contrastare la carenza di personale, è necessaria la collaborazione di molti attori e molti adattamenti. È importante che i datori di lavoro aumentino la loro attrattiva attraverso benefit, modelli di lavoro flessibili, un buon salario e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, al fine di trattenere i dipendenti", ha dichiarato Irmgard Lantschner della Camera di Commercio di Bolzano. Da un sondaggio condotto tra studenti è emerso inoltre che alloggi a prezzi accessibili e un’assistenza completa per i bambini sono requisiti importanti per rientrare in regione dopo lo studio. Anche la cultura dell’accoglienza può essere migliorata.

Un buon esempio di datore di lavoro interessante nelle zone rurali è l’agenzia digitale SiMedia, con uffici a Villabassa e Brunico.

Dietmar Walder di SiMedia ha spiegato che SiMedia sottolinea la compatibilità tra lavoro e famiglia, le gerarchie piatte, i benefit e i moderni modelli di lavoro.

Un progetto interessante per rendere le aree rurali attraenti come luogo di lavoro e di vita è la “Nestbau-Zentrale” nella Sassonia centrale. Offre, in particolare a rimpatriati e immigrati, informazioni, consulenza e servizi e li sostiene nei primi passi nella loro nuova o vecchia patria. Anche le aziende sono tra i beneficiari, soprattutto se sono alla ricerca di manodopera. “La Nestbau-Zentrale è diventata una rete per la creazione di valore nella regione della Sassonia centrale e un buon esempio di come le aree rurali possano diventare attraenti per i lavoratori e le aziende”, ha riferito Helen Bauer della “Nestbau-Zentrale”.

Susanne Dammer è arrivata in Alto Adige anni fa e Philipp Rier è tornato dopo anni all’estero. Hanno raccontato le loro ragioni ed esperienze.

Il noto cioccolatiere austriaco Josef Zotter si è schierato a favore delle zone rurali come area economica. Ha fatto appello agli imprenditori delle zone rurali affinché aprano le loro attività e offrano esperienze. Zotter, ad esempio, sta puntando su un teatro del cioccolato. “Quando i consumatori vedono come lavoriamo e che facciamo prodotti onesti, il prezzo non ha più tanta importanza.” Trasparenza, sostenibilità e innovazione sono fondamentali. Lisa e Kurt Resch dello Steineggerhof hanno dimostrato che la sostenibilità può essere un fattore di successo anche nelle aree rurali. Il loro hotel ha ottenuto il marchio di sostenibilità Alto Adige, livello 3, ogni due anni viene redatto un bilancio di CO2 e la cucina è sempre più vegetariana.
Al termine della conferenza annuale sono state discusse le priorità per un’economia sostenibile. Il Presidente Arno Kompatscher ha sottolineato che l’Alto Adige è ben posizionato e che le aree rurali sono un buon punto di partenza. Questo dovrebbe essere comunicato più spesso. 

Kathrin Pichler della rete wnet ha chiesto l'attuazione del piano d’azione per la parità di genere. Affinché molte donne istruite possano lavorare, sono necessari nuovi modelli di assistenza all’infanzia durante tutto l’anno e orari di lavoro flessibili. Allo stesso tempo, anche gli uomini dovrebbero essere maggiormente coinvolti nell’educazione dei figli.

Per Eva Kaneppele di Giovane Economia, in futuro ci saranno meno persone disponibili per il mercato del lavoro, nonostante l’immigrazione. È quindi necessaria una manodopera motivata. A tal fine, il lavoro deve essere pagato bene, per cui è necessario aumentare la retribuzione netta. Per il presidente del Südtiroler Wirtschaftsring/Economia Alto Adige, Sandro Pellegrini, gli addetti chiedono sempre più aumenti salariali. Spesso non considerano i costi che le aziende hanno e che sono in concorrenza con altre.

Per il presidente di sh.asus, Alexander von Walther, ci sono molti giovani motivati e ben istruiti. Per essere attraente per loro, una regione deve avere posti di lavoro interessanti, alloggi a prezzi accessibili, buone retribuzioni e offerte per le famiglie con bambini.

Nella foto: Arno Kompatscher, Andreas Schatzer, Philipp Rier, Lisa Resch, Kurt Resch, Helen Bauer, Irmgard Lantschner, Susanne Dammer, Luis Walcher e Dietmar Walder con moderatore Andrè Mallossek.

Fonte e foto: Plattform Land